招录年龄并非所有都能“放宽”；另一方面，当前《公务员录用规定》明确，报考公务员年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下，经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。因此，有关部门也不妨依据就业现实和人才成长的规律，在广泛调研的基础上，适时逐步优化相关政策法规，让年龄等招录标准更加科学合理，同时引领全社会更多企事业单位的招聘标准和职场生态建设。
无论如何，“部分省考公务员招聘年龄放宽至40周岁”，都是向前迈出了一步。对于促进就业公平公正，拓宽年龄相对较高人群的就业空间，都有着积极作用。如果未来，更多地方能够结合工作实际，继续适时优化调整相关岗位的标准，将不仅有助于推开就业年龄限制的“玻璃门”，更有利于逐步打破不合理门槛，涵养全社会科学开放的选人用人观念。